
多样性、股票、
包容与归属感

来自多元化、公平、包容和归属感学院院长的信息
吸引我来到北安普顿826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的一件事——在 为促进中等和高等教育的公平和机会工作了十年 之后——是有机会在年轻人的生活中创造真正的变化. 寄宿学校的环境提供了一个独特的机会,深入参与青少年的日常生活,培养信任, 学习, 连接, 和社区. 我很荣幸能担任 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜商学院首任院长——并与整个社区携手合作,帮助管理《宣言》中列出的目标 五年 多元化、公平、包容和归属感战略计划. 我的办公室的首要任务是创建一个让每个学生都有真正归属感的社区, 一个快乐的社区,每个学生都觉得自己可以被接受, 庆祝, 被尊为他的, 她的, 或者他们在校园生活的各个方面的真实自我. 我邀请你在下面阅读更多关于这项工作的内容 请与DEIB办公室保持联系 如果你有问题或想帮助推进826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的这项重要工作.
——尼基·钱伯斯
什么是多样性、公平、包容和归属感?
多样性 涉及到基于 能力等标记的社会 身份群体之间的差异, 比赛, 种族, 性别, 社会经济 状态, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 以及更多 (亚当斯), et.al., 2013).
股本 意味着826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜 社区的每个成员都收到了他, 她, 或者他们需要 茁壮成长 学术和社会情感 (阿吉拉尔), 2020).
包容 把人们 带进826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜社区是 故意行为 吗, 社区 规范, 并将其转化为 有意义的 对幸福的追求 (温克尔-瓦格纳) & 锁,2014).
归属感 指的是人类需要感到 安全, 支持, 并被 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜社区接受 为他的名字, 她的, 或者 真实的自己(巴尔多尼), 2017).
DEIB战略计划
从2020年夏季开始, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的12人反种族主义委员会——由校友组成, 受托人, 教师, 以及校长访问委员会的成员——经常开会编制学校的五年规划 多元化、公平、包容和归属感战略计划.
6点计划的重点是改革行政基础设施, 增加教师和学生的多样性, 提升学生体验, 加强员工培训, 寻求社区参与, 并筹集资金来支持这些努力. 在下面的下拉菜单中, 你可以找到826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜迄今为止在实现这些目标方面的进展情况, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜将在这一年中不断更新.
DEIB战略计划进展
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目标1:改进管理和治理基础设施
行动1.1: 完成
聘请一名全职的多元化主任, 股本, 包容, 和归属(DEIB),他将帮助领导DEIB战略计划的执行,并协调衡量其实施和有效性.行动1.2: 完成
使DEIB院长成为高级行政团队的一员.行动1.3: 完成
Create a new standing Board of Trustees Committee on 多样性; the Dean of DEIB will serve as the primary liaison to this committee.行动1.4: 在进行中
继续监督BIPOC在理事会的成员,并确定潜在的未来BIPOC候选人.行动1.5: 在进行中
与增加招聘和雇用额外的BIPOC教师一致并同步进行, 增加BIPOC教师在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜领导/行政职位上的代表性.行动1.6: 尚未开始
建立教职员工多元化委员会,以支持DEIB院长的工作. -
目标2:增加教师和学生的多样性
行动2.1: 在进行中
通过寻求最佳实践策略,如参加BIPOC招聘会,扩大BIPOC教师招聘工作, 在HBCUs进行校内招聘, 并与学院和大学就业中心的工作人员建立关系.行动2.2: 在进行中
向包括父母在内的有色人种网络广泛推广工作机会, 校友, 现在的老师.行动2.3:尚未开始
Develop a 指导/peer program for 教师 and students of color; consider partnering with ot她的 schools in the region via affinity gat她的ings.行动2.4: 在进行中
Make 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜 more welcoming to BIPOC 教师 and students to improve 保留; develop materials for incoming BIPOC 教师 and students, 比如参考书.行动2.5: 在进行中
Create more opportunities for current BIPOC students and 教师 to connect with prospective classmates and colleagues; create a select group of diverse admission tour guides for prospective BIPOC students.行动2.6: 在进行中
确保BIPOC学生有平等的资源和鼓励来获得领导职位并庆祝这些成就. -
目标3:提高学生的经验和教育
行动3.1: 在进行中
确保所有学生共享与DEIB教育相关的基线“共同经验”.行动3.2: 在进行中
还有传统的学科选择, 当学生使用种族和/或有偏见的语言时,创造并融入恢复性司法技巧.行动3.3: 在进行中
为所有学生群体建立和维护以学生为中心和教师支持的亲密空间.行动3.4: 在进行中
了解并更好地支持BIPOC学生独特的社交情感需求.行动3.5: 在进行中
赞助学生参加当地和地区的多样性会议, 包括有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC).行动3.6: 在进行中
为所有学生寻找广泛的本科学院选择, 包括HBCUs和其他顶级大学和学院. -
目标4:增加教师、职员和行政培训
行动4.1: 在进行中
在年度日历中留出资金和时间,用于教师的培训和教育活动, 工作人员, 以及校董会.行动4.2:尚未开始
发展和促进教职员工亲和团体. 培训亲和小组的领导.行动4.3: 尚未开始
要求对所有新上任的教师和管理人员进行包容性教学和文化能力实践方面的强制性培训,作为他们对学校社区的总体指导的一部分.行动4.4: 在进行中
提供职业发展机会(PoCC), 白人特权会议, AISNE和NAIS的多元化和包容性培训, 研讨会, 以及网络研讨会),贯穿整个学年和夏季.行动4.5: 尚未开始
Train dorm parents to be more 文化ly competent/aware regarding the BIPOC experience; provide restorative justice training for dorm heads and all members of the Deans Office.行动4.6: 在进行中
确保826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜维持并有效地执行适当的非歧视招聘做法, 那就是评分, 纪律和大学分班的做法现在和将来都是不分种族的, 宗教, 性别, 种族或任何其他类别. -
目标5:寻求社区和校友的参与
行动5.1: 在进行中
让826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的BIPOC社区知道,他们已经并且将会在多样性问题上被听到, 股本, 以及在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜和以后的日子里的归属感. 此外,定期和持续地沟通826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的DEIB计划的进展情况. 使用客观可测量的调查方法来评估计划的成功.行动5.2: 在进行中
通过826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的计划和政策, 重申826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的共同承诺,即所有选区都将发挥作用,使826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜成为一个反种族主义和欢迎的社区.行动5.3: 尚未开始
有意识地要求所有选民协助招聘, 保留, 以及对BIPOC学生和教师的全面支持.行动5.4: 在进行中
重新启动BIPOC校友关系小组,协助DEIB院长和学校开展DEIB工作, 同时将BIPOC校友与彼此和学校联系起来. 作为这项努力的一部分, 实施新的数据收集,为BIPOC自我识别种族, 种族, 和其他亲和团体的联系.行动5.5: 在进行中
Increase on-campus activities for BIPOC with both affinity-specific and school-wide diversity events; invite BIPOC 校友 back to campus for round-tables, 指导, 网络, 等.; establish a BIPOC annual 校友 award.行动5.6: 尚未开始
通过一项关于在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的经历的调查,从目前和即将毕业的BIPOC学生和他们的家人那里寻求正式的意见, 以及他们作为学校校友对未来的期望和支持需求. -
目标6:筹集资金和增加捐赠
行动6.1 : 完成
建立, 维持, 并设立一个新的股权基金,为有高经济需求的学生提供可靠的补充援助来源, 除了学费和书本费之外,还要承担与上学真实成本相关的额外费用.行动6.2: 在进行中
鼓励招收更多有经济需要的BIPOC学生.行动6.3: 完成
拓宽826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜北安普顿基金捐赠者的机会,以指定他们的年度基金捐赠,以支持与持续多样性有关的费用, 股本, 包容, 以及归属努力.行动6.4: 在进行中
为学生寻求有针对性的筹款支持, 教师, 管理员, 以及DEIB编程人员, 专业发展, 和培训.行动6.5: 在进行中
建立财政资源,以吸引、招募和留住年轻的有色人种教师.行动6.6: 在进行中
利用826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜许多实际和潜在捐助者对DEIB的热情,就826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜对多样性的承诺发出明确的信息, 股本, 包容, 和归属感. 准备好阐述为什么DEIB对826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜机构发展的成功至关重要.
节目和活动

为什么不说话日 每年,826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜整个社区都会留出一整天的时间来讨论身份和包容. WNS日的特色是一位主讲人和数十个由学生举办的研讨会, 教师, 以及关于种族等话题的客座主持人, 性别, 身份, 和归属感.
Dr. 马丁·路德·金. 一天 通过研讨会, 演讲嘉宾, 表演, 跨文化分享, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜在此纪念霍金博士的一生和遗产. 马丁·路德·金..
午餐 & 学习 一周一次, 诚邀全体教职员工参加诚信活动, 勇敢的, 以及由DEIB院长尼基·钱伯斯(尼基钱伯斯)在午休时间安排的30分钟关于种族和种族主义的富有成效的对话.
社区认同讨论 社区身份讨论是社区聚集在一起倾听家庭故事的论坛, 首页, 文化, 身份, 更多来自826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的学生, 教师, 以及特别嘉宾.

“敞开心扉”
在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜黑人学生会的讨论中,世界著名的塔玛选手Massamba Diop来到了校园. 阅读更多关于他的访问 在这里,并阅读校园里的其他新闻 在这里.
保持明亮的光芒
S她的rie-Ann L. 戈登00在她的记忆中发起了一个基金,以确保黑人学生的平等经历. 阅读更多
归属感
与826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的 多元化、公平、包容和归属感的五年战略计划 作为启动平台,826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜正在寻找新的方法来确保社区中的每个人都有归属感. 在这里阅读一些.

DEIB俱乐部
学生俱乐部为亲密团体提供了聚集和相互支持的空间, 同时庆祝他们的文化,并与更广泛的社区分享他们的骄傲. 欢迎任何学生在任何时候成立俱乐部.
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黑人学生会(BSU)
黑人学生会(Black Student Union,简称BSU)是以学生为中心,致力于社会事业的组织, 文化, 以及在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜就读的黑人学生的学术需求. 会议的目的是庆祝和提升其成员.
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从男孩到男人
“男孩到男人”是一个将年轻男性和教职员工聚集在一起讨论在21世纪成为“男人”意味着什么的组织. 在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的会议上, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜提倡诚实, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜通过互助性会议挑战社会对男子气概的观念,进行无评判的对话. 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜支持房间里的每个人都成为彼此需要的人,以积极的态度引导他们的旅程, 爱, 奖学金, 和兄弟情谊.
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性别与性联盟(GSA)
性别和性取向联盟(GSA)致力于创建一个所有学生都感到受欢迎和支持的学校社区, 无论他们的性取向或性别认同如何. 通过组织像骄傲舞会这样的活动, 酷儿早午餐, 骄傲周, 和默哀日, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜为LGBTQ+人群创造更多的知名度,并提供教育和庆祝的机会.
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女孩支持女孩
女孩支持女孩(GSG)是一个为女性而设的俱乐部, 谁会学习和谈论女性赋权,并相互支持.
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国际学生协会
一个为国际学生提供的俱乐部,他们可以分享关心的问题,建立新的友谊,并计划活动.
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犹太人的俱乐部
犹太俱乐部教育不熟悉宗教的学生, 并作为犹太学生的聚会空间. 他们做犹太食物, 谈论以色列的出生权利, 今年还将为以色列的学校组织一次运动装备活动. 他们也庆祝犹太节日.
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Latinx俱乐部
拉丁俱乐部是一个学生经营的俱乐部,致力于传播西班牙语言和文化的知识和欣赏, 墨西哥, 中南美洲的826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜社区.
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826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜亚洲联盟
826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜亚洲联盟俱乐部的使命是为826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的亚洲社区提供一个相互关联和支持的环境, 同时通过各种活动向826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜社区的其他成员宣传亚洲文化,以及在826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜作为一名亚洲学生意味着什么.
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826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜神经多样性俱乐部
826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜神经多样性俱乐部是所有神经分化学生的地方, 还有那些想了解更多的人, 聚在一起,找一个有相似经历的人组成的小社区去了解他们. 除了826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜每两周一次的聚会,826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜聚在一起讨论不同的神经多样性相关话题, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜还希望为整个826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜社区举办一些电影之夜和其他活动.
捐赠者如何支持DEIB
826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜继续为DEIB筹集资金. 以下是最近的几个例子:
•那些捐赠给826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜北安普顿基金的人可以分配他们的捐赠来支持特定的兴趣领域, 比如学术界, 艺术, 体育运动, 财政援助. 从今年开始, 捐助者也有机会将他们在学校的投资转移到 多元化、公平、包容和归属感(DEIB)倡议. 事实上, 到目前为止, 200多名捐赠者捐赠了80多美元,通过捐赠给826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜北安普顿基金,000英镑来支持826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的DEIB项目.
•826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜7,000万美元筹款活动的关键优先事项之一, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜构建是访问和归属. 点击这里了解更多826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的目标 or 观看826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜的访问和归属视频.


826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜董事会的DEIB委员会
这个董事会常设委员会负责监督和指导学校在多样性方面的持续努力, 股本, 包容, 和归属感. 尼基钱伯斯, 826巴黎人官网地址下载-apple app store-826巴黎人安卓v9.2.3-澳门巴黎人有限公司排行榜’s Dean of 多样性、公平、包容和归属感, 担任本委员会的联络员.
DEIB委员会成员: 布莱恩·麦克布莱德,84届, 椅子, 约翰·布斯83年, 玛丽·艾伦,83年的公牛, 琼黛尔·詹金斯71年, 安吉拉·佩里,21届毕业生, Kristi Prigmore, 88年, Joe Rigali, 70年, Mijanou Spurdle, 86年
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